Livro de funcionários para imprimir
Livro de funcionários para imprimir
Livro de funcionários para imprimir – Você sabia que a maioria dos processos trabalhistas está relacionado com o controle da jornada de trabalho?
O livro de funcionários detém além da qualificação civil o profissional, também possui dados relativos à sua admissão no emprego, efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.
A ficha deve ser constantemente atualizada, com as seguintes informações:
De posse a esses documentos, em conformidade com a portaria 41 do Ministério do Trabalho, a ficha deve ser constantemente atualizada com as seguintes informações:
- Acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver;
- Cargo e função;
- Data de admissão;
- Férias;
- Jornada de trabalho;
- Nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade;
- Número de identificação PIS/PASEP;
- Número e série da carteira de trabalho e previdência social (CTPS);
- Remuneração.
Esse registro deve ser feito sempre que um funcionário é admitido ou quando há mudanças na relação trabalhista.
Todas essas informações ficam registradas, e o empreendedor precisa saber como fazê-la adequadamente, pois qualquer erro ou descumprimento das exigências no documento pode acarretar em multas que podem chegar ao valor entorno de R$800 a R$3.000, dependendo do porte da empresa.
Por isso, atendendo a pedidos! Trouxemos uma planilha de livro de funcionários, um modelo desenvolvido para impressão. Então, se você não possui um método eficiente de controle, está na hora de organizar essas informações.
E se você chegou até aqui, confira algumas dicas bônus para te ajudar a manter todas as informações dos seus funcionários adequada:
1) Tenha todos os documentos do funcionário, entre eles:
- Atestado de escolaridade;
- Atestado médico admissional;
- Carteira de trabalho e previdência social (CTPS);
- Certidão de casamento e de nascimento;
- CPF e RG;
- Declaração de dependentes para fins de imposto de renda na fonte;
- Declaração de opção ou não pelo vale-transporte;
- Prova de quitação com o serviço militar (para candidatos do sexo masculino entre 18 e 45 anos);
- Se tiver filhos de até 14 anos ou com invalidez (para recebimento do salário-família): certidão de nascimento dos filhos menores até 14 anos e maiores de 14 se incapazes;
- Se tiver filhos menores de 6 anos: cartão da criança;
- Se tiver filhos maiores que 7 anos: declaração de frequência escolar;
- Se tiver filhos maiores de 14 anos com invalidez: comprovação da invalidez do filho ou equiparado maior de 14 anos (verificada em exame médico pericial a cargo da previdência social).
- Título de eleitor.
2) Decida o tipo de contratação, que pode ser por experiência (em um período mínimo de 45 dias, podendo ser prorrogado totalizando 90 dias) e contrato definitivo.
3) Faça a requisição de vale transporte. Veja se o seu colaborador irá precisar de vale transporte.
Enfim, aproveite para conhecer as nossas planilhas profissionais de diversos segmentos. Todo o material da Smart Planilhas é desenvolvido e pensado nas necessidades do cliente, sempre com funcionalidades extras.
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