Conheça a Planilha Avaliação por Competência

A Planilha Avaliação por Competência oferece uma interface prática e dinâmica, sendo uma ferramenta eficiente que pode auxiliar significativamente o departamento de recursos humanos da sua empresa.

Funções da Planilha

Na Planilha Avaliação por Competência, é possível cadastrar até 20 funcionários, com informações como matrícula, nome, cargo, funções e setor. Além disso, ela inclui os pontos do funcionário por competências, como:

• Responsabilidade (5  critérios);

• Comportamento (5  critérios);

• Técnica (10  critérios);

• Treinamento (5  critérios);

• Formação (3  critérios).

Cada competência possui umaa quantidade de critérios que pode ser personalizada pelo usuário.

O que é uma avaliação por competências?

Toda empresa que busca sucesso precisa montar um time de profissionais capacitados e comprometidos com seus objetivos. Não obstante, medir o desempenho e a capacitação de cada funcionário pode ser desafiador.

Foi pensando nisso que a avaliação por competências surgiu e tem feito grande sucesso no mercado.

Mas o que é a avaliação por competências?

É uma técnica de gestão de recursos humanos que visa identificar como cada colaborador contribui para a empresa, avaliando suas habilidades, conhecimentos e atitudes por meio de notas e uma pontuação final.

Qual o objetivo da Planilha Avaliação por Competência?

A avaliação por competência tem como objetivo identificar as competências técnicas, comportamentais e qualificações de cada colaborador, visando seu desenvolvimento e melhoria de performance dentro da empresa.

Ela é baseada em três eixos principais: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, representados pela sigla CHA.

Com esse método, os gestores conseguem identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador, permitindo um entendimento mais claro das áreas que precisam ser aprimoradas.

Adicionalmente, a avaliação por competências auxilia o departamento de recursos humanos na gestão e retenção de talentos, além de apoiar os processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e treinamento voltado para as necessidades da empresa.

Benefícios da avaliação por competências

Conheça agora os principais benefícios da avaliação por competências:

Importante ferramenta para a identificação de pontos de melhoria: Ao mesmo tempo em que a avaliação por competências identifica os melhores profissionais, ela também coloca à prova aquela pessoa que apenas aparenta ser um bom funcionário e que, na verdade, não é.

Identificação de deficiências internas: Através da avaliação por competência, as empresas tornam-se capazes de identificar pontos que precisam ser melhorados e desenvolvidos internamente.

Auxílio na Gestão de Recursos Humanos

Com o processo de avaliação por competências, o setor de recursos humanos e demais gestores da empresa podem identificar necessidades. Tais deficiências estão relacionadas à realização de treinamentos para o desenvolvimento de algumas deficiências que podem ser técnicas ou comportamentais que por muitas vezes interferem nos resultados dos negócios.

Aumento da produtividade: Através das avaliações por competência, as empresas conseguem manter o seu time de profissionais mais alinhados com as necessidades do negócio.

No entanto, o método das avaliações por competências acaba contribuindo para que os gestores compreendam as características individuais de cada um.

O que lhes permite alocar melhor os colaboradores de acordo com as suas competências. Otimizando a produtividade da empresa como um todo.

Melhora a comunicação interna: Outra grande vantagem da avaliação por competências diz respeito à sua contribuição para a melhoria da comunicação interna, principalmente entre líderes e subordinados, através da entrega periódica de feedbacks.

Estes feedbacks contribuem também de forma significativa no desenvolvimento do profissional, uma vez que costumam apontar quais são os pontos específicos de melhoria esperados pela empresa.

Estimula e incentiva o crescimento profissional: A avaliação por competências também é uma ferramenta de estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores de uma empresa.

Naturalmente, a maior parte das pessoas não medirá esforços para entregar os melhores resultados em busca do reconhecimento e crescimento profissional.

Permite a estruturação de um plano de carreira e desenvolvimento profissional: Esta metodologia de avaliação também contribui para que as empresas possam desenvolver e estruturar planos de carreira e crescimento profissional para os funcionários da empresa.

Planos de carreira e desenvolvimento profissional, quando bem estruturados, contribuem para a retenção de talentos e também para o aumento da produtividade. Desse modo, cada funcionário tende a entregar o melhor de si mesmo, em troca das possíveis recompensas.

Importância da Planilha Avaliação por Competência:

A adoção da avaliação de desempenho traz diversos benefícios e diferenciais tanto para as empresas quanto para seus colaboradores.

Todavia, é importante destacar que a avaliação de desempenho tradicional foca apenas nos resultados passados. Isso ocorre porque o processo avalia os objetivos que deveriam ter sido alcançados, considerando apenas os números atingidos. Por exemplo, um vendedor que tinha a meta de vender dez mil produtos, mas, ao ser avaliado, obteve apenas cinco mil.

Embora a diferença de cinco mil produtos seja relevante, ela já faz parte do passado, e o funcionário deve estabelecer uma nova meta para o próximo período.

Como a Planilha de Avaliação por Competência pode ajudar a minha empresa?

Agora que você entende o que é a avaliação por competências, seus objetivos e principais vantagens, acreditamos que já está claro como essa metodologia pode contribuir para o sucesso e desenvolvimento dos negócios da sua empresa.

Para colocar tudo em prática, é necessário um método de avaliação eficiente, prático e acessível, certo?

Sabemos que a adoção de metodologias de avaliação pode ser um desafio para pequenas e médias empresas devido aos altos custos e à complexidade dos softwares disponíveis. Pensando nisso, a Smart Planilhas desenvolveu uma Planilha Avaliação por Competência completa, eficiente e fácil de usar.

Com nossa planilha, implementar essa metodologia na sua empresa será muito mais rápido e simples!

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