Planilha Controle de Contratação Pessoal

Se você é responsável por um processo seletivo e deseja uma maneira mais mais fácil para organizar, temos uma solução para você! Apresentamos a nossa planilha de controle de contratação pessoal, que vai te ajudar a manter todas as informações dos candidatos em um só lugar.

Para quem trabalha com isso sabe o trabalho que dá encontrar alguém que se encaixe perfeitamente na vaga. Sempre tem uma coisa ou outra que não se encaixa muito bem. E por causa disso, é preciso conversar com diversas pessoas, ainda mais se a quantidade de vagas for grande. Ou seja, você com certeza vai precisar de uma planilha como essa para conseguir.

Como funciona a planilha

Então, nossa planilha é objetiva e prática, com o objetivo de aumentar a organização durante os processos seletivos que acontece. Geralmente como o número de entrevistas é grande, quase que não lembramos informações sobre a pessoa com quem falamos. E isso do ponto de vista profissional é ruim, pois para tomar uma decisão você faz um compilado de informações, porque dessa forma você consegue ser mais assertivo.

A planilha é feita de duas partes, uma aba que se chama Painel e outras 30 que se chamam Processo. A do painel é onde tem todas as informações dos candidatos. Ou seja, foto, telefone, idade, e-mail, a porcentagem do quão boa foi a entrevista, qual o status do processo. Já na aba processo, ali consta todas as informações da entrevista, como por exemplo, a sua avaliação sobre o candidato, um espaço para colocar as habilidades, informações acadêmicas, e outros para você inserir aquilo que acha importante.

Além, disso, tem também alguns indicadores de comportamentos que você pode classificar se a pessoa foi, boa, média ou ruim. Isso tudo ajuda muito na hora de selecionar alguém, pois você sabe o que está escolhendo.

Por fim é isso, esperamos que essa planilha de contratação pessoal te ajude muito nos seus processos, na organização, e na assertividade também. Não deixe de comprar e usar, pois com certeza vai te auxiliar muito.