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Planilha de Avaliação 360°
Planilha de Avaliação 360°
Quem não quer ser reconhecido pelas realizações de suas tarefas ?
Acima de tudo, o reconhecimento é uma maneira de mostrar que o indivíduo está em sincronismo com a equipe, agindo todos juntos em prol do mesmo objetivo.
A Avaliação 360°, surgiu em algumas universidades americanas na década de 70, onde os alunos também passaram a avaliar os professores. Todavia, com o sucesso deste método de avaliação, nos anos 80, a Europa passou a aplicar nas Universidades e chegou ao Brasil na década de 90.
As empresas começaram a investir neste tipo de avaliação, com intuito de conhecer e as dificuldades e qualidades de seus funcionários, para assim, criar um planejamento estratégico e implantação das melhorias necessárias.
A Avaliação 360° não é apenas mais uma avaliação que recai sobre o Gestor, mas sim, tem sua aplicação para todos os colaboradores da Organização. Portanto onde todos avaliam todos, não deixando ninguém fora deste processo de avaliação.
Junte o Capital intelectual + Capital estrutural = Sucesso da Organização.
Como funciona a Planilha de Avaliação 360° ?
Esta Planilha de Avaliação 360° possui uma formatação bem didática, de simples preenchimento e fácil entendimento. A mesma possui as seguintes abas:
- Avaliação 360° Gestor: Onde o Gestor é o avaliado conforme as perguntas feitas na planilha.
- Avaliação 360° Funcionário: Nesta aba, o funcionário é o avaliado conforme as perguntas.
- Resultado: Os gráficos são atualizados automaticamente com os resultados das avaliações.
- Base de dados: Esta aba, possui duas colunas, uma com as questões aplicadas ao Gestor e outra aba com as questões aplicadas aos funcionários. As mesmas editáveis e adaptáveis as necessidades de cada Organização.
Diz aí, nossa planilha será ou está sendo útil para sua empresa ? Comente abaixo.
Por fim, deixamos abaixo uma sugestão para melhor auxiliar no departamento de Recursos Humanos.
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